중소 SI업체의 경쟁력강화 방안.

 

거의 유사한 패턴의 SI업체들..

 

그리고 중소 인력 소싱 SI업체들..과연 SI업체라고 名 할 수 있을까?

인력파견업이 알맞는...건설현장의 인력파견과 같은...

차이라곤

사장 복장이 다르다는것, 접대 장소가 다르다는것...관리방법에 있어서 약간의차이가 있다는것.

 

그리하며 정부만, 시장만 탓하는,,,

Paper의 활용으로 운용되어지는 SI업체, 사장개인의 역량에 따라..10명에서 100명으로 고무줄처럼..

그러다 고객에서 거절되면 부도되고 또 다시 하부직원이 똑같은 모습으로...

 

한사람을 채용하면 한가족의 식솔이 따르는데 사회적 책임이란 전혀없고 오직 정책에 편승하여 이윤만이...

그러다가 한계에 부딪히면 사업 Item을 바꾸며...조명이니, LCD니, 생뚱맞은..

그러니 SAP나 ORACLE 또는 Simulation에서 뛰어난(갑자기 생각이..)회사가 없을 수 밖에..

단, 부산의 작은 기업 토탈소프트의 콘테이너 위치저장 프로그램만이 국제적으로 인정받고...

 

이 첨부는 작은 기업의 인력파견업체를 만나다 작성된 것임.

SI 경쟁력강화방안.ppt

 

 

중소SI업체 경쟁력 강화방안.pdf

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